Tiempo Psicoanalisis

Psicodiagnósticos y Psicotécnicos

¿Qué es un Psicodiagnóstico?

En ocasiones se hace necesario contar con una primera aproximación a la problemática que aqueja a un individuo. El Psicodiagnóstico es una evaluación de diferentes aspectos psicológicos que pueden estar alterados y, frecuentemente, es solicitada por otras especialidades médicas o instituciones: escuelas, juzgados (pericias oficiales y/o de partes), ingresos a Policía, Escuela de Enfermería y otras; tramitación de licencias (de conducir, de portación de armas), etc.

El Psicodiagnóstico tiene como objetivo establecer, con el mayor grado de precisión posible, cuál es el estado de salud mental que alguien tiene en un determinado momento, qué aspectos requieren intervención terapéutica o no, y cuál sería el tratamiento más aconsejable en caso de necesitarlo.

El profesional que realiza una Evaluación Psicodiagnóstica tiene la experiencia clínica, por un lado, y el manejo de las técnicas de evaluación, por el otro, indispensables para llevar adelante una tarea que, en más de una ocasión, es el preámbulo del inicio de un tratamiento psicológico.

Se trabaja con cada paciente el tiempo necesario, en el marco institucional de 5 entrevistas aproximadamente. Al finalizar, se realiza una entrevista de devolución y, en caso de corresponder, se entrega el informe para su presentación ante quien lo haya solicitado.

¿Qué es un Psicotécnico?

A diferencia del psicodiagnóstico, el psicotécnico es una evaluación psicológica focalizada en el desempeño laboral. Se analizan, mediante una entrevista y una batería de técnicas de exploración (dibujos, láminas, test de atención, lógica y concentración, etc.), qué aspectos son los más relevantes de la persona evaluada, y se elabora así un perfil laboral. Las competencias más frecuentes a evaluar son:

  • Capacidad de Comunicación
  • Relaciones interpersonales
  • Actitud de servicio
  • Escucha activa
  • Tolerancia a la presión
  • Manejo de la frustración
  • Relación con la autoridad
  • Flexibilidad
  • Adaptación
  • Capacidad analítica
  • Modalidad de pensamiento 
  • Atención y Concentración
  • Organización y Planificación

En general, los psicotécnicos son solicitados por empresas o instituciones que desean incorporar a un candidato para un puesto de trabajo. Pero también pueden pedirlo pesonas físicas que quieren conocer mejor sus aptitudes y debilidades a la hora de postularse para una posición o bien, emprender un cambio en su rumbo laboral o profesional.

Ofrecemos el servicio tanto para empresas como para individuos. Las evaluaciones las llevan a cabo psicólogos especializados en el ámbito laboral. Se entrega Informe de Evaluación escrito. 

¿Cómo acceder a las evaluaciones?

  • Solicitando una entrevista por teléfono, por mail o por la página web con el formulario de Contacto.
  • Atendemos de lunes a viernes de 9 a 21.30 hs y los sábados de 9 a 13 hs.
  • El horario de la primera entrevista se acordará a la brevedad según la disponibilidad de la persona que consulta.
  • La atención es inmediata y no tenemos lista de espera.
  • El consultante es recibido en la primera entrevista por el profesional con el que va a realizar su evaluación.
  • Están previstas hasta 5 entrevistas para realizar el proceso de psicodiagnóstico y 1 entrevista para el psicotécnico.
  • Valor del bono muy accesible; consultar.